試用期間中６ヶ月間（現在５ヶ月目）で、体調不良でクビになってしまった場合の失業保険はどのくらい貰えるのでしょうか？
試用期間中ですが、基本給２２万＋手当て＋営業手当て含め、雇用保険・社会保険・厚生年金その他等を引かれて２７万円手取りで貰っています。この場合、失業保険は、ハローワークに登録して求職活動をした時にいくらぐらい又何日間分給付されますか？扶養の妻＋子供３人います。こんな時代、なかなか再就職先が見つからなかった場合を考え生活プランを考えたく思います。雇用保険へは２０年間今の会社を含め加入（給料天引き）しています。
また、ハローワークに技術等を教えてくれる学校みたいなのがあるようですがどの様にしたら入れるのでしょうか？
判らない事ばかりで困ってます。よろしくお願いします。

給料の６ヶ月間の平均をだして約半分
２７万円なら１４万前後だと思いますよ

詳しい年齢が分からないと正確な日数と金額はわかりませんが
（＾＾；

あと技術等を教えてくれる職業訓練ですが､ハローワークに行くと申し込み出来ます。

失業保険について質問です。
産後三ヶ月で仕事復帰し子供も一歳になるのですが、育児の為に退社するか悩んでます。
勤続年数は15年で給料が手取り16～18万です。

この場合失業保険はいくらもらえるのでしょうか？
教えてください。よろしくお願いします。

雇用保険（失業保険）は働く意思があり、すぐにでも就職出来る状態でなければ受給出来ません。
育児の為に働けない状態では、受給は無理です。

・雇用保険受給期間延長と言う方法はあります、手続きをすれば最長3年間の延長が出来、働ける状態になった時に受給手続きをすれば、手続きの翌月から基本手当の支給が始まります。

※雇用保険は離職前6ヶ月間の賃金合計を元に基本手当日額を算出します、仮に貴方が離職前18万円が6ヶ月間あったとして、概算ですが基本手当日額は約4,300円です。
4300円が土日祝に関係なく28日ごとに28日分が支給されます。

失業保険を貰える資格があるのかどうか教えてもらえますか？

私は2010年9月～2012年8月まで働き会社都合で退社。

2012年9月～12月まで失業保険をもらいました。

2013年1月～6月まで失
業保険を延長で貰いながら職業訓練校に通いました。

2013年7月～現在の仕事をしていますが、2014年1月に自己都合で退職した場合は失業保険を貰えるのでしょうか？

解る方いたら教えてもらえますか？

前職での加入分は支給されているので消化済み。
なので現職での加入分のみで考えます。
特定理由離職者と定受給資格者以外は12ヶ月以上の加入が必要なので、1月退職では受給の権利がない、ですね。

条件等は「雇用保険」で検索を。

職業訓練校に通いたいのですが失業保険が切れてしまいそうなのですが、こんな方法は認められますか？
先日９０日間の給付資格を得たのですが、どうしても通いたい職業訓練校（１０月スタート）があります。
今一番早く申し込めるのが、この１０月スタートのコースなのです。
学校はスタート時に受給資格が無いと失業保険をもらいながら通う事が出来ないとの事でした。
私の場合、計算したところ入校予定日より２０日前に給付が終わってしまいます。

失業と認定される為には週２０時間以上働いてはダメと説明を受けました。
ということは、逆に、働く日を２０日間（例えば１日８時間労働で１５日間とか）くらい作り申請すれば（もちろんちゃんと働いて）その日は失業認定にカウントされずに、その分うしろにずれるのでしょうか？
「９０日間の給付」の意味は理解しています。

上手く説明出来ないのですが、ぜひ！知恵をお貸しください！！

まず初めに10月コースに給付の日数残の条件があるか？確認してください

そしてバイトをして認定日の延長する方法は
最近ネットとかの裏技で多くの方がよく使われるので(ここでも多数紹介)
そのせいで近頃は審査が厳しくなっています。

あからさまにわざと延長しているように見えた場合
仮に訓練校が合格しても取り消しになり
雇用保険も終了してしまいますので気をつけてください。

一番いいのが
訓練校を見つけてそれに合わせて離職表を提出する(これはハローワークの担当の方が言ってました)

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