失業保険について。転職する為3月20日付で退職し、何社か受けましたが未だ決まっていません。
失業保険をもらうつもりはなかったのですが、なかなか次は決まらず1ヶ月が過ぎて不安になってきました。前職、病院受付パート平均して月給約8万でした。先日離職証明書も頂きました。もし失業保険を申請すると、いつから、どの期間、いくらぐらい支給されますか？またその間ハローワークに講習に通ったりしないといけないときいたのですが、詳しく教えてくださいm(__)m
失業保険をもらうつもりはなかったのですが、なかなか次は決まらず1ヶ月が過ぎて不安になってきました。前職、病院受付パート平均して月給約8万でした。先日離職証明書も頂きました。もし失業保険を申請すると、いつから、どの期間、いくらぐらい支給されますか？またその間ハローワークに講習に通ったりしないといけないときいたのですが、詳しく教えてくださいm(__)m
離職証明書とは離職票のことですね。
失業給付が受けられるのはハローワークに申請して7日間の待期期間があってその後3ヶ月の給付制限期間がありますから実際受け取れるのは申請から3ヵ月半～4ヶ月先になります。
支給総額が８万円だとすると、基本手当日額は2133円になり、支給日数は90日です。
ハローワークに行くのは申請してから初回説明会と初回認定日、あと28日ごとにある認定日には必ず行かなければなりません。
その他、求職活動が28日ごとに2回以上必要でそのためにはＨＷに行ってＰＣ検索や就職相談など、毎月2～3回ほど行かなければならないでしょう。
参考までに申請に必要なものを貼っておきます。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（上半身３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード（郵便局もＯＫ） ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
失業給付が受けられるのはハローワークに申請して7日間の待期期間があってその後3ヶ月の給付制限期間がありますから実際受け取れるのは申請から3ヵ月半～4ヶ月先になります。
支給総額が８万円だとすると、基本手当日額は2133円になり、支給日数は90日です。
ハローワークに行くのは申請してから初回説明会と初回認定日、あと28日ごとにある認定日には必ず行かなければなりません。
その他、求職活動が28日ごとに2回以上必要でそのためにはＨＷに行ってＰＣ検索や就職相談など、毎月2～3回ほど行かなければならないでしょう。
参考までに申請に必要なものを貼っておきます。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（上半身３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード（郵便局もＯＫ） ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
失業保険について
正社員として働いていた会社を退職し、現在失業保険認定中です。
この期間に１ヶ月ほどバイトをしたのですが、辞めてしまいました。
この際、就業手当の対象になるのでしょうか？
バイトは週４以上で、最初の２週間くらいは一日３時間程度、以降は５時間やっていました。
給料は５万円程度です。
次のバイトは一応決まってはいますが、説明会をきいただけなので、仕事はまだしていません。
また、就業手当の場合は就業手当支給申告書を書かないといけませんが、
辞めたので会社の証明をかいてもらえません。給料明細はあります。
本人が提出する場合は給料明細があればいいと書いてあったのですが大丈夫ですか？
失業認定申告書にも就職したと書いてしまいましたが、
辞めた旨、伝えれば問題ないのでしょうか？
認定日までハローワークにいけないので、困っています。
教えてください、よろしくお願いします。
正社員として働いていた会社を退職し、現在失業保険認定中です。
この期間に１ヶ月ほどバイトをしたのですが、辞めてしまいました。
この際、就業手当の対象になるのでしょうか？
バイトは週４以上で、最初の２週間くらいは一日３時間程度、以降は５時間やっていました。
給料は５万円程度です。
次のバイトは一応決まってはいますが、説明会をきいただけなので、仕事はまだしていません。
また、就業手当の場合は就業手当支給申告書を書かないといけませんが、
辞めたので会社の証明をかいてもらえません。給料明細はあります。
本人が提出する場合は給料明細があればいいと書いてあったのですが大丈夫ですか？
失業認定申告書にも就職したと書いてしまいましたが、
辞めた旨、伝えれば問題ないのでしょうか？
認定日までハローワークにいけないので、困っています。
教えてください、よろしくお願いします。
就業手当の場合は就業手当支給申告書を書かないといけませんが、＞＞＞
やめたのなら、申請しても、もらえませんから、失業申請のしなおしですよ。
やめたのなら、申請しても、もらえませんから、失業申請のしなおしですよ。
会社を退職して、親の扶養に入れてもらいたいのですが、その手続きで「離職票」が要ると言われました。ハローワークで失業保険の手続きのときに提出しているので手元にないのですが、どうしたらいいのでしょうか。
「健康保険喪失証明書」というものは手元にあるのですが、これではダメなのでしょうか。
「健康保険喪失証明書」というものは手元にあるのですが、これではダメなのでしょうか。
「健康保険被保険者資格喪失証明書」（名称の如何を問わず）が、お手元にあれば、その証明書で結構です。提出してください。
ただし、親御さんの「被扶養者」となるためには、雇用保険の失業給付金が一定の受給額以下でなくてはなりませんので、ご注意ください。（失業給付金の基本手当日額が3,612円以下）
「被扶養者」の資格を有しているか、親御さんの勤務先で確認する必要があります。
ただし、親御さんの「被扶養者」となるためには、雇用保険の失業給付金が一定の受給額以下でなくてはなりませんので、ご注意ください。（失業給付金の基本手当日額が3,612円以下）
「被扶養者」の資格を有しているか、親御さんの勤務先で確認する必要があります。
６月に１回目の失業保険の支給がありました。
７月に２回目の支給があります。
８月が最後の支給です。
既に就職先が決まっており、出勤するのは８月からなんですが就職届けをしても手当てはもらえないですよね？
実際に働き始めるのは８月からなので、８月までは失業とされるのでしょうか？
という事は、８月の３回目の失業保険の支給はもらえるのでしょうか？
今、就職届けを出すと７月給付分、８月給付分、または再就職手当てはどうなるのでしょうか？
どれがもらえるのでしょうか？
教えてください・・・・・・。
７月に２回目の支給があります。
８月が最後の支給です。
既に就職先が決まっており、出勤するのは８月からなんですが就職届けをしても手当てはもらえないですよね？
実際に働き始めるのは８月からなので、８月までは失業とされるのでしょうか？
という事は、８月の３回目の失業保険の支給はもらえるのでしょうか？
今、就職届けを出すと７月給付分、８月給付分、または再就職手当てはどうなるのでしょうか？
どれがもらえるのでしょうか？
教えてください・・・・・・。
>既に就職先が決まっており、出勤するのは８月からなんですが就職届けをしても手当てはもらえないですよね？
詳細は分かりかねますが、残日数があまり残っていないと思われますので、
無理じゃないかと思われます。
詳しいことは「受給者のしおり」で「再就職手当」について確認してください。
>実際に働き始めるのは８月からなので、８月までは失業とされるのでしょうか？
８月１日（金）が初出勤となるのであれば、前日の７月３１日に３度目の認定を行います。
（認定日が変更されます）
つまり、ギリギリまで受給することが可能です。
>今、就職届けを出すと７月給付分、８月給付分、または再就職手当てはどうなるのでしょうか？
まだ働いていないので、今は出すことが出来ません。
詳細は分かりかねますが、残日数があまり残っていないと思われますので、
無理じゃないかと思われます。
詳しいことは「受給者のしおり」で「再就職手当」について確認してください。
>実際に働き始めるのは８月からなので、８月までは失業とされるのでしょうか？
８月１日（金）が初出勤となるのであれば、前日の７月３１日に３度目の認定を行います。
（認定日が変更されます）
つまり、ギリギリまで受給することが可能です。
>今、就職届けを出すと７月給付分、８月給付分、または再就職手当てはどうなるのでしょうか？
まだ働いていないので、今は出すことが出来ません。
失業保険受給前後の社会保険の切り替え手続きについて。
３月末に退職し、現在無職です。社会保険は主人の扶養に入っています。
（主人は勤務先の健康保険と厚生年金に加入しています）
自己都合退職なので、現在の予定だと、失業保険の受給開始日は７月の下旬になりそうです。
受給される基本手当日額は、3,612円を超えています。
そこで、①受給開始日前、②受給終了時の社会保険の切り替えは具体的にどのような手順をいつ行えば良いのでしょうか。
私個人と主人の会社にお願いする事と併せて教えて頂ければ幸いです。
自分でインターネットで調べてみてもいまいちわからず、主人の会社の担当者に尋ねようにも、ちゃんと答えて頂けません。
（余談ですが、まだ健康保険証も頂けず、問い合わせても微妙な回答で、正直不安な担当者です）
これ以外に必要な手続きがあれば、是非教えて下さい。
ご回答お待ちしています。
３月末に退職し、現在無職です。社会保険は主人の扶養に入っています。
（主人は勤務先の健康保険と厚生年金に加入しています）
自己都合退職なので、現在の予定だと、失業保険の受給開始日は７月の下旬になりそうです。
受給される基本手当日額は、3,612円を超えています。
そこで、①受給開始日前、②受給終了時の社会保険の切り替えは具体的にどのような手順をいつ行えば良いのでしょうか。
私個人と主人の会社にお願いする事と併せて教えて頂ければ幸いです。
自分でインターネットで調べてみてもいまいちわからず、主人の会社の担当者に尋ねようにも、ちゃんと答えて頂けません。
（余談ですが、まだ健康保険証も頂けず、問い合わせても微妙な回答で、正直不安な担当者です）
これ以外に必要な手続きがあれば、是非教えて下さい。
ご回答お待ちしています。
会社に言うこと。
[受給開始前]
受給開始日を喪失日とし、健康保険・年金の扶養脱退届を記入し提出します。
加入の時に書いた用紙と一緒です。
[受給終了後]
受給終了日の翌日を加入日とし、再度加入届けを出します。おそらく証明書類として、失業保険終了通知を求められるでしょう。
あなた個人
旦那さんの会社で資格喪失をしてもらうと【健康保険資格喪失証明書】というものを発行してもらえます。それを持ってお住まいの市役所へ行き、国民健康保険加入の手続きをしてください。
受給中はあなた単品で国民健康保険と国民年金を払います。
そして、受給が終わった時に、国保脱退の手続きへ再度市役所へ行ってください。これをきちんとしておかないと、ずっと国保の請求が来ます。
補足より
用紙は総務に言えばいつでももらえますが、提出は失業保険受給開始日と終了日からそれぞれ1週間後くらいまでに出すのが賢明でしょう。
国保の手続きは喪失証明をもらってから速やかに。脱退時は受給終了日の翌日以降で受付てくれます。
[受給開始前]
受給開始日を喪失日とし、健康保険・年金の扶養脱退届を記入し提出します。
加入の時に書いた用紙と一緒です。
[受給終了後]
受給終了日の翌日を加入日とし、再度加入届けを出します。おそらく証明書類として、失業保険終了通知を求められるでしょう。
あなた個人
旦那さんの会社で資格喪失をしてもらうと【健康保険資格喪失証明書】というものを発行してもらえます。それを持ってお住まいの市役所へ行き、国民健康保険加入の手続きをしてください。
受給中はあなた単品で国民健康保険と国民年金を払います。
そして、受給が終わった時に、国保脱退の手続きへ再度市役所へ行ってください。これをきちんとしておかないと、ずっと国保の請求が来ます。
補足より
用紙は総務に言えばいつでももらえますが、提出は失業保険受給開始日と終了日からそれぞれ1週間後くらいまでに出すのが賢明でしょう。
国保の手続きは喪失証明をもらってから速やかに。脱退時は受給終了日の翌日以降で受付てくれます。
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