職場で嫌がらせから、うつ、休職後もパワハラばかり。
私は34歳の公務員です。
平成13年頃より職場の上司や同僚の嫌がらせにあい、休暇が増え「うつ」と診断されました。
その後平成20年から平成23年まで3年間「病気休職」を取得。
やがて復職したものの、パワハラなどを受け、出勤率が5割~6割程度。
うつが激しくなり、精神障害手帳3級も取得。
この出勤状況では間もなく解雇？と思っていたら、現在解雇の通知もなく、何とか職場におります。
ちなみに、昨年も、年次休暇20日・病気休暇90日・特別休暇3日すべて使い果たしてしまい、欠勤にはなっておりませんが、年間出勤率54％です。
しかし、職場側は、何としても「自己都合退職」をさせたいらしく、さらなるパワハラ、指導書・警告書・出勤不良処分書・成績不良処分書などの文章を突き付けました。
さらに呆れた事に、職場で盗難や破損・紛失事件があったら、私が犯人かの様に、TVドラマで見る警察の取り調べのように、会話を録音したうえで、「あなたが犯人では？」と自白するように、強調してきました。
もちろん私は何もしていませんので、はっきり断りました。
全く改善策などの提案もなく、人事側は叩きつけるだけです。産業医も、心理カウンセラーおりますが、人事が権限を握っており全く役に立ちません。
毎回のように「このままでは、降格・免職を実施する可能性がある」「出勤率が8割を満たしていない」
の繰り返しで困っております。
さらに昇給も8段階あるうちの1番最低な1つだけ毎年遅れ気味に昇給しています（おそらくこれは最低限でも昇級させないと後で影響が出るからだと思います）
成績主義の能力評価はいつも最低の「D判定」最悪な職場環境です。
私自身も、ストレスや精神的影響で、髪の毛が激しく抜けおちたり、食べ物が食べられなくなったり、消化不良、などなど体にも影響がきており、私自身これ以上体に影響がきてはならぬと辞職を検討しているのですが、
主治医や友人、家族は「折角の公務員がもったいない、辞めさせられるまで、意地でもしがみついたら」と言われます。
ハローワークにも相談に行ったのですが、「公務員は皆さんが就きたい職種ナンバー1ですから、ぎりぎりまで頑張ってみたら、それに公務員には失業保険がないため、辞職した瞬間収入が切れます。あなたの場合は精神障害者の手帳で、障害共済年金が取得できるかどうかですね」
といわれてしまい。
今辞めるのか、辞めさせられるまで頑張るのか、ど
私は34歳の公務員です。
平成13年頃より職場の上司や同僚の嫌がらせにあい、休暇が増え「うつ」と診断されました。
その後平成20年から平成23年まで3年間「病気休職」を取得。
やがて復職したものの、パワハラなどを受け、出勤率が5割~6割程度。
うつが激しくなり、精神障害手帳3級も取得。
この出勤状況では間もなく解雇？と思っていたら、現在解雇の通知もなく、何とか職場におります。
ちなみに、昨年も、年次休暇20日・病気休暇90日・特別休暇3日すべて使い果たしてしまい、欠勤にはなっておりませんが、年間出勤率54％です。
しかし、職場側は、何としても「自己都合退職」をさせたいらしく、さらなるパワハラ、指導書・警告書・出勤不良処分書・成績不良処分書などの文章を突き付けました。
さらに呆れた事に、職場で盗難や破損・紛失事件があったら、私が犯人かの様に、TVドラマで見る警察の取り調べのように、会話を録音したうえで、「あなたが犯人では？」と自白するように、強調してきました。
もちろん私は何もしていませんので、はっきり断りました。
全く改善策などの提案もなく、人事側は叩きつけるだけです。産業医も、心理カウンセラーおりますが、人事が権限を握っており全く役に立ちません。
毎回のように「このままでは、降格・免職を実施する可能性がある」「出勤率が8割を満たしていない」
の繰り返しで困っております。
さらに昇給も8段階あるうちの1番最低な1つだけ毎年遅れ気味に昇給しています（おそらくこれは最低限でも昇級させないと後で影響が出るからだと思います）
成績主義の能力評価はいつも最低の「D判定」最悪な職場環境です。
私自身も、ストレスや精神的影響で、髪の毛が激しく抜けおちたり、食べ物が食べられなくなったり、消化不良、などなど体にも影響がきており、私自身これ以上体に影響がきてはならぬと辞職を検討しているのですが、
主治医や友人、家族は「折角の公務員がもったいない、辞めさせられるまで、意地でもしがみついたら」と言われます。
ハローワークにも相談に行ったのですが、「公務員は皆さんが就きたい職種ナンバー1ですから、ぎりぎりまで頑張ってみたら、それに公務員には失業保険がないため、辞職した瞬間収入が切れます。あなたの場合は精神障害者の手帳で、障害共済年金が取得できるかどうかですね」
といわれてしまい。
今辞めるのか、辞めさせられるまで頑張るのか、ど
私は今年３月末で辞職した。元公務員（３７歳）です。
質問内容を読ませて頂くと、私の辞職前の状態とほぼ同じです。
出勤率は５割程度、職場での嫌がらせ、ストレスでの色々な病状。
私は廻りの静止を無視して、辞職しましたが、今は大きな後悔だった可能なら、元に戻りたいと思っています。
辞めるのは、簡単でした。
ところが３０代半ばになると、仕事探しが地獄です。
「なぜ公務員を辞めたのか」と何社でも聞かれました。また、ずっと事務職でしたので営業は出来ず、年齢制限もあります。また、人間関係やうつ病で仕事を辞めると、採用してくれる企業は少ないです。
お金にも困りました。
質問の中で、出勤不良処分と書かれていますが、年間で半分程度休暇なら出勤不良は当然ですよ、また出勤が出来ていないからまわりの方に負担をかける事になるので、成績不良処分と能力判定、そして昇級の悪化となる悪循環ではないでしょうか？
私は産業医に「何とか、一歩ずつでも出勤率を上げられないのか」と言われ頭に来ましたが、今になると、その言葉が大切だった事に、気がつきました。
確かにもう少し出勤率向上に向けて提案があると望ましいですが、提案のない産業医に期待は出来ません。
職場での嫌がらせやいじめは、どこでもある事です。
あなたは、辞職を迷っているみたいですが、３月で辞職した私からも言わせて下さい。
「絶対辞めないで、元の自分を取り戻して下さい」
自分から「大きな決断」はしては行けません。
きっと良い未来が開けます。
質問内容を読ませて頂くと、私の辞職前の状態とほぼ同じです。
出勤率は５割程度、職場での嫌がらせ、ストレスでの色々な病状。
私は廻りの静止を無視して、辞職しましたが、今は大きな後悔だった可能なら、元に戻りたいと思っています。
辞めるのは、簡単でした。
ところが３０代半ばになると、仕事探しが地獄です。
「なぜ公務員を辞めたのか」と何社でも聞かれました。また、ずっと事務職でしたので営業は出来ず、年齢制限もあります。また、人間関係やうつ病で仕事を辞めると、採用してくれる企業は少ないです。
お金にも困りました。
質問の中で、出勤不良処分と書かれていますが、年間で半分程度休暇なら出勤不良は当然ですよ、また出勤が出来ていないからまわりの方に負担をかける事になるので、成績不良処分と能力判定、そして昇級の悪化となる悪循環ではないでしょうか？
私は産業医に「何とか、一歩ずつでも出勤率を上げられないのか」と言われ頭に来ましたが、今になると、その言葉が大切だった事に、気がつきました。
確かにもう少し出勤率向上に向けて提案があると望ましいですが、提案のない産業医に期待は出来ません。
職場での嫌がらせやいじめは、どこでもある事です。
あなたは、辞職を迷っているみたいですが、３月で辞職した私からも言わせて下さい。
「絶対辞めないで、元の自分を取り戻して下さい」
自分から「大きな決断」はしては行けません。
きっと良い未来が開けます。
はじめまして宜しくお願いします。
こんな夜分に質問して申し訳ありません。
雇用保険、失業保険について教えて下さい。
現在、短期間の雇用契約で（5ヶ月間）勤務中です。12月末で雇用契約終了です。
これだけの期間中だけでは、雇用保険は貰えません？よね？
続けてすぐ翌月1月から求職をすればこの5ヶ月間は無駄にならずプラスされるのでしょうか教えて下さい。
この雇用保険に加入している（いた事前提で）5ヶ月間の期間中は、次に勤めた先との合算？は出来ますか。
出来る場合は、やはり求職期間は空けてはいけない規則があるのでしょうか。
分かりにくい質問でごめんなさい。
5ヶ月間の雇用保険無駄にならない方法があれば知りたいです。
ちなみに今は月10万少しお給料です。
こんな夜分に質問して申し訳ありません。
雇用保険、失業保険について教えて下さい。
現在、短期間の雇用契約で（5ヶ月間）勤務中です。12月末で雇用契約終了です。
これだけの期間中だけでは、雇用保険は貰えません？よね？
続けてすぐ翌月1月から求職をすればこの5ヶ月間は無駄にならずプラスされるのでしょうか教えて下さい。
この雇用保険に加入している（いた事前提で）5ヶ月間の期間中は、次に勤めた先との合算？は出来ますか。
出来る場合は、やはり求職期間は空けてはいけない規則があるのでしょうか。
分かりにくい質問でごめんなさい。
5ヶ月間の雇用保険無駄にならない方法があれば知りたいです。
ちなみに今は月10万少しお給料です。
こんにちは。
労務アドバイザーのikuji_kyugyou_ikumenです。
リクエスト頂きましてありがとうございます。
雇用保険の基本手当（失業給付）を受けるには、過去2年間に被保険者期間が通算して12月必要です。
ただ、特例で、解雇・倒産等により離職したものや、特定の正当な理由により退職したものについては、過去1年間に被保険者期間が通算して6月あれば基本手当の受給資格を得られる事になっています。これらの特例が適用される者を特定受給資格者又は特定理由離職者といいます。
質問者様の場合は雇用契約期間が定められている有期契約ですが、この場合は、雇用契約締結時に、「更新する場合がある」または、「更新する」と明示されていた場合について、質問者様が更新を希望したにもかかわらず、更新されるにいたらなかった事により離職された場合は、上で説明させて頂きました「特定受給資格者」もしくは、「特定理由離職者」に該当する可能性があります。
しかし、雇用契約時に、「更新しない」旨が予め定められていた場合はこれに該当しないので、基本手当をもらうのに必要な被保険者期間はやはり12ヶ月必要という事になります。
つまり、質問者様の場合はこのままでは基本手当の受給資格を満たすことができません。
この場合は、次に勤めた先で雇用保険に加入する事ができれば、前職の5ヶ月の被保険者期間と通算する事ができますが、現在勤めてらっしゃる会社の離職日から再就職日までの期間が1年未満でなければなりません。
つまり、今の雇用保険の被保険者期間を無駄にしないためには離職日から1年以内に就職しなければなりません。
月の給料が10万との事ですが、基本手当の額をおよそ計算すると、
約平均月収の30分の１が賃金日額となるので、
10万÷30≒3334円（賃金日額）
3334×80％≒2667円（基本手当日額）
で、この2667円が失業してる各日について支払われる金額で、一月に支払われる金額は、
2667円×30日≒8万円
となります。
深夜でも起きていれば返信はしますので、気軽にご相談下さい。
労務アドバイザーのikuji_kyugyou_ikumenです。
リクエスト頂きましてありがとうございます。
雇用保険の基本手当（失業給付）を受けるには、過去2年間に被保険者期間が通算して12月必要です。
ただ、特例で、解雇・倒産等により離職したものや、特定の正当な理由により退職したものについては、過去1年間に被保険者期間が通算して6月あれば基本手当の受給資格を得られる事になっています。これらの特例が適用される者を特定受給資格者又は特定理由離職者といいます。
質問者様の場合は雇用契約期間が定められている有期契約ですが、この場合は、雇用契約締結時に、「更新する場合がある」または、「更新する」と明示されていた場合について、質問者様が更新を希望したにもかかわらず、更新されるにいたらなかった事により離職された場合は、上で説明させて頂きました「特定受給資格者」もしくは、「特定理由離職者」に該当する可能性があります。
しかし、雇用契約時に、「更新しない」旨が予め定められていた場合はこれに該当しないので、基本手当をもらうのに必要な被保険者期間はやはり12ヶ月必要という事になります。
つまり、質問者様の場合はこのままでは基本手当の受給資格を満たすことができません。
この場合は、次に勤めた先で雇用保険に加入する事ができれば、前職の5ヶ月の被保険者期間と通算する事ができますが、現在勤めてらっしゃる会社の離職日から再就職日までの期間が1年未満でなければなりません。
つまり、今の雇用保険の被保険者期間を無駄にしないためには離職日から1年以内に就職しなければなりません。
月の給料が10万との事ですが、基本手当の額をおよそ計算すると、
約平均月収の30分の１が賃金日額となるので、
10万÷30≒3334円（賃金日額）
3334×80％≒2667円（基本手当日額）
で、この2667円が失業してる各日について支払われる金額で、一月に支払われる金額は、
2667円×30日≒8万円
となります。
深夜でも起きていれば返信はしますので、気軽にご相談下さい。
失業保険について。
仕事を退職したため、失業保険をもらいにハローワークに行くことになりました。
が、まだしばらくは仕事をするつもりはないため、本当に仕事を探すわけではありません。このような場合、月に何回ほど、ハローワークに通えばお金が受給されるのでしょうか？よろしければ教えてください。
仕事を退職したため、失業保険をもらいにハローワークに行くことになりました。
が、まだしばらくは仕事をするつもりはないため、本当に仕事を探すわけではありません。このような場合、月に何回ほど、ハローワークに通えばお金が受給されるのでしょうか？よろしければ教えてください。
雇用保険（失業保険）は受給申請をしないといつまで待っても支給はされませんよ。
文章からみて、受給申請はまだですよね。
受給申請をして、３ヶ月も経過していれば、説明会の事も支給額の事もすべて解っているはずですから。
受給までの流れは、離職票等の必要書類を以て受給申請→待期（７日間）→３ヶ月の給付制限・説明会→初回認定日→２回目以降認定日→以降２８日ごとにに認定日・・・
説明会は自分で決めれません、ハローワークの指定の日時に出頭して説明会を受ける事になります、求職活動は初回認定日に限り、説明会に出席することで１回と認められますが、２回目の認定日までに３回以上、それ以降は認定日間に２回以上が必要です。
尚、求職活動ですが、他の回答で新聞の求人をみるだけとありますが、それでは求職活動として認められません、一番簡単な方法はハローワークのＰＣで求人検索することです、帰りに受付でアンケート用紙をもらい、必要事項を記入の上、認定日に提出することです。（アンケート用紙は大阪のみです）
認定日もハローワーク指定の日時に出頭になります。
支給額は月当りではなく、２８日ごとの認定日に２８日分×基本手当日額が認定日から５営業日以内に振込されます。
基本手当日額には上限があり、例え月１００万の給料があった人でも、日額７８９０円が上限で２８日分で約２２万円が最高です。
※雇用保険受給資格は離職日から１年間なので、必要書類を揃えて１日も早くハローワークで手続きをされる事です。
今、申請しても、最初に手当を受給出来るのは４月末～５月初旬になります。
文章からみて、受給申請はまだですよね。
受給申請をして、３ヶ月も経過していれば、説明会の事も支給額の事もすべて解っているはずですから。
受給までの流れは、離職票等の必要書類を以て受給申請→待期（７日間）→３ヶ月の給付制限・説明会→初回認定日→２回目以降認定日→以降２８日ごとにに認定日・・・
説明会は自分で決めれません、ハローワークの指定の日時に出頭して説明会を受ける事になります、求職活動は初回認定日に限り、説明会に出席することで１回と認められますが、２回目の認定日までに３回以上、それ以降は認定日間に２回以上が必要です。
尚、求職活動ですが、他の回答で新聞の求人をみるだけとありますが、それでは求職活動として認められません、一番簡単な方法はハローワークのＰＣで求人検索することです、帰りに受付でアンケート用紙をもらい、必要事項を記入の上、認定日に提出することです。（アンケート用紙は大阪のみです）
認定日もハローワーク指定の日時に出頭になります。
支給額は月当りではなく、２８日ごとの認定日に２８日分×基本手当日額が認定日から５営業日以内に振込されます。
基本手当日額には上限があり、例え月１００万の給料があった人でも、日額７８９０円が上限で２８日分で約２２万円が最高です。
※雇用保険受給資格は離職日から１年間なので、必要書類を揃えて１日も早くハローワークで手続きをされる事です。
今、申請しても、最初に手当を受給出来るのは４月末～５月初旬になります。
失業後の保険切替手続きについて。
４月中旬に失業し、まだ健康保険・国民年金への切替手続きを行っていません。
失業保険手続きについてはしてあるのですが、
その際に説明させると思っていたので、未だ未納状態です。
無知ですみませんが、
まずどういった手続き、必要な書類等あれば詳しく教えてください。
ちなみに失業保険手続きの際に離職票などの必要書類を役所に提出してあるのですが、
確か国民年金への切替にも必要と聞き、
そういう場合はまずどうしたら良いのでしょうか？
４月中旬に失業し、まだ健康保険・国民年金への切替手続きを行っていません。
失業保険手続きについてはしてあるのですが、
その際に説明させると思っていたので、未だ未納状態です。
無知ですみませんが、
まずどういった手続き、必要な書類等あれば詳しく教えてください。
ちなみに失業保険手続きの際に離職票などの必要書類を役所に提出してあるのですが、
確か国民年金への切替にも必要と聞き、
そういう場合はまずどうしたら良いのでしょうか？
①「職場の健康保険と厚生年金又は共済年金（国民年金第２号）を辞めた証明書」
なお、名称は退職した会社によって異なります。
②「年金手帳」
③「離職票」又は「雇用保険受給資格者証」
なお、③は失業により納付が困難になった場合の国民健康保険・国民年金・住民税・その他所得を元に計算するもの全ての納付相談（国民年金第１号の場合は、減免や免除）に用いる場合はありますが、①の職場の健康保険・厚生年金又は共済年金を辞めた証明にはなりません。
前の方の回答は少し違います。
昔は確かに正社員で健康保険＋職場の厚生年金や共済年金＋雇用保険＋労災（労災は本人負担なし）の為、全てが一致していました。ですので確かに「離職票又は雇用保険受給資格者証＝職場の健康保険や厚生年金又は共済年金を辞めた証明書」でしたが、今は雇用形態が多様化し、非正規雇用が増えた為、必ずしも一致しません。
なお、名称は退職した会社によって異なります。
②「年金手帳」
③「離職票」又は「雇用保険受給資格者証」
なお、③は失業により納付が困難になった場合の国民健康保険・国民年金・住民税・その他所得を元に計算するもの全ての納付相談（国民年金第１号の場合は、減免や免除）に用いる場合はありますが、①の職場の健康保険・厚生年金又は共済年金を辞めた証明にはなりません。
前の方の回答は少し違います。
昔は確かに正社員で健康保険＋職場の厚生年金や共済年金＋雇用保険＋労災（労災は本人負担なし）の為、全てが一致していました。ですので確かに「離職票又は雇用保険受給資格者証＝職場の健康保険や厚生年金又は共済年金を辞めた証明書」でしたが、今は雇用形態が多様化し、非正規雇用が増えた為、必ずしも一致しません。
初めて質問致します。支離滅裂な文章お許し下さいm(__)mよろしくお願いします。
私は現在36歳、独身一人暮らしです。
仕事によりうつ病（うつ病傾向と強迫性障害で朝夕にルボックス2錠づつ、夜にﾏｲｽﾘｰ、ﾒｲﾗｯｸｽを服用してます）そして 自立支援制度を使用しております。
仕事のストレスが大きかった為、心療内科の先生からのすすめもあり、結局今は休業して二週間過ぎました。。
今の会社に入社当初、社会保険はあるが給料から二万引かれてから保険料を引くとの話から、社会保険には加入せず、国民健康保険に入っています。（会社が負担減らす為…??、がめつい会社だと周りには言われました）
今回、私のうつ病で本来なら傷病手当金など社会保険の保障があったのかもしれません。。
今は貯金を崩し生活していますが、色々と調べてみると、うつ病が簡単に治るものでもなさそうで…金銭的、生活の不安で、焦りがあります。
会社からは他店移動、役職下げる形で話をされていて、近々話し合い予定です。しかし、何かとブラックな会社であることなどもあり、他社面接なども考えているところです。
説明が長くなりすみません。うつ病により休職した退職した場合、特別なんとか（すみません、名称忘れました）の対象にはなりますでしょうか？早めに生活の支援…給付がいただけないかと…。雇用保険が一年未満な為、正直、失業保険の給付も難しいのかとも思ってはおりますが、
ちなみに仕事での負担も大きかった為、今は休職にしていますが生活や仕事に問題はないです。
どなたか、御知恵をお貸し下さいm(__)m
私は現在36歳、独身一人暮らしです。
仕事によりうつ病（うつ病傾向と強迫性障害で朝夕にルボックス2錠づつ、夜にﾏｲｽﾘｰ、ﾒｲﾗｯｸｽを服用してます）そして 自立支援制度を使用しております。
仕事のストレスが大きかった為、心療内科の先生からのすすめもあり、結局今は休業して二週間過ぎました。。
今の会社に入社当初、社会保険はあるが給料から二万引かれてから保険料を引くとの話から、社会保険には加入せず、国民健康保険に入っています。（会社が負担減らす為…??、がめつい会社だと周りには言われました）
今回、私のうつ病で本来なら傷病手当金など社会保険の保障があったのかもしれません。。
今は貯金を崩し生活していますが、色々と調べてみると、うつ病が簡単に治るものでもなさそうで…金銭的、生活の不安で、焦りがあります。
会社からは他店移動、役職下げる形で話をされていて、近々話し合い予定です。しかし、何かとブラックな会社であることなどもあり、他社面接なども考えているところです。
説明が長くなりすみません。うつ病により休職した退職した場合、特別なんとか（すみません、名称忘れました）の対象にはなりますでしょうか？早めに生活の支援…給付がいただけないかと…。雇用保険が一年未満な為、正直、失業保険の給付も難しいのかとも思ってはおりますが、
ちなみに仕事での負担も大きかった為、今は休職にしていますが生活や仕事に問題はないです。
どなたか、御知恵をお貸し下さいm(__)m
体調のほうは、大丈夫ですか？
まず、雇用保険の掛けた期間が1年ないので、失業保険は受給できません。しかし、その前の職場では？掛けていなかったのですか？
過去職の分と合わせて通算1年あるのなら、その過去職の退職日から1年以内であれば、その退職1年後の日付分までは受給対象になりますよ。
そこを退職した際に受給していなければ、の話ですが。
また、社保でなくとも、傷病手当の対象になることがあります。
この申請は職安になりますから、合わせてハローワークに問い合わせしたらいいと思います。アナタの状況が対象になるならば、必要書類（診断書など）が何なにか？を職員が教えてくれますから、まずは行って相談してみましょう。
あと国保加入ということですが、生活や仕事に支障がない、となると特別支援や保護の対象からは外れるでしょうね。
しかし、保護の基準が現代問題視されてきていますが、少しくらいなら働ける！という方には、その分を申告し減額し支給するような制度があるようです。自治体によって若干の差はあるようですが、こちらも自治体（市役所などの、たぶん保護課というような名称です）に行って、国保や年金の減免も含めて相談してみましょう。
貯金がソコをついてしまったら悲しいですしね。
1日も早く、快適な生活環境を確保されますように。
まず、雇用保険の掛けた期間が1年ないので、失業保険は受給できません。しかし、その前の職場では？掛けていなかったのですか？
過去職の分と合わせて通算1年あるのなら、その過去職の退職日から1年以内であれば、その退職1年後の日付分までは受給対象になりますよ。
そこを退職した際に受給していなければ、の話ですが。
また、社保でなくとも、傷病手当の対象になることがあります。
この申請は職安になりますから、合わせてハローワークに問い合わせしたらいいと思います。アナタの状況が対象になるならば、必要書類（診断書など）が何なにか？を職員が教えてくれますから、まずは行って相談してみましょう。
あと国保加入ということですが、生活や仕事に支障がない、となると特別支援や保護の対象からは外れるでしょうね。
しかし、保護の基準が現代問題視されてきていますが、少しくらいなら働ける！という方には、その分を申告し減額し支給するような制度があるようです。自治体によって若干の差はあるようですが、こちらも自治体（市役所などの、たぶん保護課というような名称です）に行って、国保や年金の減免も含めて相談してみましょう。
貯金がソコをついてしまったら悲しいですしね。
1日も早く、快適な生活環境を確保されますように。
失業保険について。
義父の話です。
去年8月いっぱいで20年近く働いていた会社を自己都合で退職し、9月1日から別の会社に入りました。
8月までいた会社は社会保険もきちんとしている会
社で雇用保険もきっちり納めていました。
ところが9月から入った会社はかなり適当な個人経営の会社で、雇用保険も給与から一応引かれていたみたいですが給与明細もないような感じでした。
義父は知り合いの会社でコネ入社だから給与くれりゃそれでいいみたいな感じでした。
結局、12月いっぱいでその会社もやめ、2月現在も無職です。
それで、今の時点で8月に辞めた会社から離職票を貰って失業保険の手続きをするつもりらしいのですが、手続きはできるんでしょうか？
失業保険もらえるんでしょうか？？
義父の話です。
去年8月いっぱいで20年近く働いていた会社を自己都合で退職し、9月1日から別の会社に入りました。
8月までいた会社は社会保険もきちんとしている会
社で雇用保険もきっちり納めていました。
ところが9月から入った会社はかなり適当な個人経営の会社で、雇用保険も給与から一応引かれていたみたいですが給与明細もないような感じでした。
義父は知り合いの会社でコネ入社だから給与くれりゃそれでいいみたいな感じでした。
結局、12月いっぱいでその会社もやめ、2月現在も無職です。
それで、今の時点で8月に辞めた会社から離職票を貰って失業保険の手続きをするつもりらしいのですが、手続きはできるんでしょうか？
失業保険もらえるんでしょうか？？
12月で辞めた会社は雇用保険は加入なのかどうか、加入ならそこの離職票と前々職（８月で辞めた会社）の離職票で期間を通算通算しての手続きになります。
その場合は前職から過去6ヶ月の総収入の平均で基本手当の金額が算定されます。
12月で辞めた会社が雇用保険未加入なら8月で辞めた会社の離職票だけで手続きができます。その場合は20年間務めた会社の退職前6ヶ月の総収入の平均で計算されます。
ただ、退職から1年間が受給できる期間ですから、今年の8月までしかありません。
20年未満で自己都合なら120日の受給ですが、8月までは6ヶ月しかありません。
自己都合なら申請～受給まで3ヶ月半～4か月かかりますので120日を加算すると受給完了に7か月半～8か月くらいかかりますから受給できない日数が出てくると思います。
「補足」
12月で辞めた会社が雇用保険に加入していなければ問題ありませんが加入していたらハローワークではすぐにわかってしまいますよ。
その場合は前職から過去6ヶ月の総収入の平均で基本手当の金額が算定されます。
12月で辞めた会社が雇用保険未加入なら8月で辞めた会社の離職票だけで手続きができます。その場合は20年間務めた会社の退職前6ヶ月の総収入の平均で計算されます。
ただ、退職から1年間が受給できる期間ですから、今年の8月までしかありません。
20年未満で自己都合なら120日の受給ですが、8月までは6ヶ月しかありません。
自己都合なら申請～受給まで3ヶ月半～4か月かかりますので120日を加算すると受給完了に7か月半～8か月くらいかかりますから受給できない日数が出てくると思います。
「補足」
12月で辞めた会社が雇用保険に加入していなければ問題ありませんが加入していたらハローワークではすぐにわかってしまいますよ。
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