扶養と失業保険の事で質問です。
現在派遣で事務の仕事をしています。３月に更新があるのですが、派遣先より経費削減の為、更新はしないと言われたので、来年の３月で辞める事になります。３年働きました。
月の収入は手取り13、5万程で夫の扶養から外れています。
来年３月の離職後、夫の扶養に入りたいのですが可能でしょうか？
３月まで働いて、４月給与分までの収入が、63万程になります。その上、失業保険を受けて103万を超えると扶養から外れてしまいますか？
扶養に入る事が目的なら、どう動けばよいでしょうか？失業保険を受けずにバイトを探して、103万超えずに働こうかとも考えています。
無知で申し訳ありません、詳しい方よろしくお願いします。ちなみに生活は楽ではないので、扶養内で稼げる金額ぎりぎり働きたいです。
現在派遣で事務の仕事をしています。３月に更新があるのですが、派遣先より経費削減の為、更新はしないと言われたので、来年の３月で辞める事になります。３年働きました。
月の収入は手取り13、5万程で夫の扶養から外れています。
来年３月の離職後、夫の扶養に入りたいのですが可能でしょうか？
３月まで働いて、４月給与分までの収入が、63万程になります。その上、失業保険を受けて103万を超えると扶養から外れてしまいますか？
扶養に入る事が目的なら、どう動けばよいでしょうか？失業保険を受けずにバイトを探して、103万超えずに働こうかとも考えています。
無知で申し訳ありません、詳しい方よろしくお願いします。ちなみに生活は楽ではないので、扶養内で稼げる金額ぎりぎり働きたいです。
税金の扶養の際の計算には失業保険の受給額は含まれません。
3月までの給与とその後のバイト料の合計を計算します。
健康保険と国民年金の扶養は失業保険を貰い終わった後に扶養申請することになります。
扶養認定条件は健康保険組合によっては基準が厳しい場合があるので、ご主人の会社にお尋ねください。
3月までの給与とその後のバイト料の合計を計算します。
健康保険と国民年金の扶養は失業保険を貰い終わった後に扶養申請することになります。
扶養認定条件は健康保険組合によっては基準が厳しい場合があるので、ご主人の会社にお尋ねください。
夫が失業保険の受給中に、一歳の子供も妻の扶養として社会保険に加入できますか？
現在夫は求職中で、４月から家族全員が国民健康保険に加入しており、今月から三ヶ月間失業保険を受給する予定です。
私は今月半ばからフルタイムのパートに行く予定で、そこで社会保険に加入するつもりです。国民健康保険は高いので、
子供も私の扶養としていっしょに加入させたいです。
しかし、「夫婦どちらかの収入が多いほうが入っている保険に子供を加入させなければいけない？」と聞いたことがあるので、色々調べてみたのですが、よくわかりませんでした。
収入が多いほうに加入させなければいけないということであれば、
1・その収入に、失業保険での受給額も含まれるのか
2・もし、子供を私の扶養にできても、夫が再就職して私よりも収入が上がったら、夫の方に切り替える必要があるのか
という疑問が出てきました。
すみませんが、わかる方アドバイスをお願いします。
ちなみに、自分の給与は月額１０万ほどです。
現在夫は求職中で、４月から家族全員が国民健康保険に加入しており、今月から三ヶ月間失業保険を受給する予定です。
私は今月半ばからフルタイムのパートに行く予定で、そこで社会保険に加入するつもりです。国民健康保険は高いので、
子供も私の扶養としていっしょに加入させたいです。
しかし、「夫婦どちらかの収入が多いほうが入っている保険に子供を加入させなければいけない？」と聞いたことがあるので、色々調べてみたのですが、よくわかりませんでした。
収入が多いほうに加入させなければいけないということであれば、
1・その収入に、失業保険での受給額も含まれるのか
2・もし、子供を私の扶養にできても、夫が再就職して私よりも収入が上がったら、夫の方に切り替える必要があるのか
という疑問が出てきました。
すみませんが、わかる方アドバイスをお願いします。
ちなみに、自分の給与は月額１０万ほどです。
ご主人が失業給付を受けている期間、ご主人を奥さまの「被扶養者」とすることはできません。
お子様は、奥さまの「被扶養者」とすることはできますので、勤務先に申し出てください。
お子様は、奥さまの「被扶養者」とすることはできますので、勤務先に申し出てください。
失業保険手当について。
4月から90日間、1日あたり4134円の失業保険手当が支給されます。
現在、扶養に入っております(103万円)
パートもしており、年間のパート代＋失業保険手当で113万1010
円になりそうです。
この場合、扶養から外れなくてはなりませんか？
無知ですみません、よろしくお願いします。
4月から90日間、1日あたり4134円の失業保険手当が支給されます。
現在、扶養に入っております(103万円)
パートもしており、年間のパート代＋失業保険手当で113万1010
円になりそうです。
この場合、扶養から外れなくてはなりませんか？
無知ですみません、よろしくお願いします。
※補足について
その通りです。
各健康保険組合の独自基準がある場合などもあり（特に自社で健康保険組合をもっている企業など）、健康保険組での提出書類もあるかと思いますので、一応確認をされた方が良いでしょう。
例えば、失業手当の給付完了後，再扶養加入の場合、「完了」の押印のある部分をコピーして貼付して手続きする場合もあります。※
社会保険の扶養家族になる場合には、失業手当の日額が、3611円未満であることが条件になります。
この場合、健康保険証の交付と国民年金第3号であることになります。
103万以下と言う、税法上の扶養の場合には、失業手当非課税所得なので、含みません。
税法上の扶養になれます。
なのでどちらかと言いますと、失業手当受給中は者愛保険御扶養から外れることになるかと思われますので、ご主人お会社で確認をしてみて下さい。
仮に扶養から外れても、受給が完了すれば再度扶養になれます。
その通りです。
各健康保険組合の独自基準がある場合などもあり（特に自社で健康保険組合をもっている企業など）、健康保険組での提出書類もあるかと思いますので、一応確認をされた方が良いでしょう。
例えば、失業手当の給付完了後，再扶養加入の場合、「完了」の押印のある部分をコピーして貼付して手続きする場合もあります。※
社会保険の扶養家族になる場合には、失業手当の日額が、3611円未満であることが条件になります。
この場合、健康保険証の交付と国民年金第3号であることになります。
103万以下と言う、税法上の扶養の場合には、失業手当非課税所得なので、含みません。
税法上の扶養になれます。
なのでどちらかと言いますと、失業手当受給中は者愛保険御扶養から外れることになるかと思われますので、ご主人お会社で確認をしてみて下さい。
仮に扶養から外れても、受給が完了すれば再度扶養になれます。
失業給付金について質問があります。現在の私の状況（以下に記載します）で失業給付金がどの期間・どのくらい貰えるのか教えて頂きたいです。
＜状況＞
・3年間勤務した会社をうつ病により自己都合という形で先月末に退職
・退職するまでの9が月間ほど傷病手当金を受給
・病状が回復したため今月から就職活動をしたいと考えている（今月から傷病手当金から失業給付金に切り替えたいと思っている）
・現在、会社からの離職票送付待ち
＜質問＞
自己都合による退職は、職安が認可した3か月後から失業保険金が支給されると聞いているのですが、
①失業給付の初回の支給は、この空白の3か月分をまとめて頂けるのでしょうか？そうでなければ、結果としてこの3か月間は無支給ということになるのでしょうか。
②退職するまでの9が月間ほど傷病手当金を受給していたのですが、失業給付金はこの金額を基に算出されるのでしょうか？
そうであれば、傷病手当金を受給していたときより、失業手当金は減ってしまうのでしょうか？
無知な質問でお恥ずかしいですが、ご回答いただきたくよろしくお願いします。
＜状況＞
・3年間勤務した会社をうつ病により自己都合という形で先月末に退職
・退職するまでの9が月間ほど傷病手当金を受給
・病状が回復したため今月から就職活動をしたいと考えている（今月から傷病手当金から失業給付金に切り替えたいと思っている）
・現在、会社からの離職票送付待ち
＜質問＞
自己都合による退職は、職安が認可した3か月後から失業保険金が支給されると聞いているのですが、
①失業給付の初回の支給は、この空白の3か月分をまとめて頂けるのでしょうか？そうでなければ、結果としてこの3か月間は無支給ということになるのでしょうか。
②退職するまでの9が月間ほど傷病手当金を受給していたのですが、失業給付金はこの金額を基に算出されるのでしょうか？
そうであれば、傷病手当金を受給していたときより、失業手当金は減ってしまうのでしょうか？
無知な質問でお恥ずかしいですが、ご回答いただきたくよろしくお願いします。
＞自己都合による退職は、職安が認可した3か月後から失業保険金が支給されると聞いているのですが、①失業給付の初回の支給は、この空白の3か月分をまとめて頂けるのでしょうか？そうでなければ、結果としてこの3か月間は無支給ということになるのでしょうか。
自己都合による離職の場合は、失業手当の受給申請手続き後７日間の待期期間を経て３か月の給付制限期間が付き、これらの期間が経過した後、失業手当の対象期間がスタートします。従って、３か月と７日間は無給ということになります。
＞②退職するまでの9が月間ほど傷病手当金を受給していたのですが、失業給付金はこの金額を基に算出されるのでしょうか？
そうであれば、傷病手当金を受給していたときより、失業手当金は減ってしまうのでしょうか？
原則として、退職前６か月の賃金をもとに計算しますが、この期間に賃金支払基礎日数が１１日未満の月しかない場合は、１１日以上ある月まで遡り、賃支払基礎日数が１１日以上ある月６か月に支給された給与の総額を１８０で割り、日額を求めます。
失業手当の日額は上記日額に（６０％～８０％）を掛けて求めます。上記日額が高いほど６０％に近い割合がかけられ、上記日額が低いほど８０％に近い割合がかけられることとなっています。
自己都合による離職の場合は、失業手当の受給申請手続き後７日間の待期期間を経て３か月の給付制限期間が付き、これらの期間が経過した後、失業手当の対象期間がスタートします。従って、３か月と７日間は無給ということになります。
＞②退職するまでの9が月間ほど傷病手当金を受給していたのですが、失業給付金はこの金額を基に算出されるのでしょうか？
そうであれば、傷病手当金を受給していたときより、失業手当金は減ってしまうのでしょうか？
原則として、退職前６か月の賃金をもとに計算しますが、この期間に賃金支払基礎日数が１１日未満の月しかない場合は、１１日以上ある月まで遡り、賃支払基礎日数が１１日以上ある月６か月に支給された給与の総額を１８０で割り、日額を求めます。
失業手当の日額は上記日額に（６０％～８０％）を掛けて求めます。上記日額が高いほど６０％に近い割合がかけられ、上記日額が低いほど８０％に近い割合がかけられることとなっています。
おはようございます、老齢厚生年金（報酬比例）部分年金についてお尋ねします、私は昭和２４年４月１５日生まれです、まだ手続きをしていません、１２月頃にこの手続をしようかと考えて居ますが、この４月～１２月の
受け取らなかったお金というのは、どのようになりますか？・・・それから、手続を済ませた後で失業保険を貰わなきゃならなくなってしまった場合（失業期間は２４０日ぐらい有ると思います）この間の報酬比例部分は止まると思うんですが、失業期間が終り、年金が支給再開となったとき、止まってた分はカットされて支給が始まるのですか、良く解かりません、どうぞくわしく教えてください。
受け取らなかったお金というのは、どのようになりますか？・・・それから、手続を済ませた後で失業保険を貰わなきゃならなくなってしまった場合（失業期間は２４０日ぐらい有ると思います）この間の報酬比例部分は止まると思うんですが、失業期間が終り、年金が支給再開となったとき、止まってた分はカットされて支給が始まるのですか、良く解かりません、どうぞくわしく教えてください。
昭和24年4月生まれであれば、通常であれば、昨年平成21年4月に特別支給の老齢厚生年金の受給権は得ていますよね。受給資格期間が足りなかった等、特別な事情がお有りだったのでしょうか？
ともあれ、年金受給の時効は2年ですので、早急に手続きを進めることをお勧めします。これまで請求せず受け取っていなかった分、原則60歳からの分、が遡及して支給されます。（但し、61歳にしてようやく年金受給資格を満たしたということであれば、61歳からの分）
老齢厚生年金を受給している人が、雇用保険の基本手当（俗称、失業手当）を受給すると、年金の方は全額、支給停止とないます。失業保険を受け取らなくなると年金の方の支給が再開されますが、支給停止されていた分は永遠に戻りません。
(注）厳密に言うと、失業手当支給期間を月換算し、厚生年金の支給月数と比較する時に、場合により、止まっていた年金が少しだけ出るという例外はありますが....）
なお、失業当は退職してから原則1年（定年退職の特例を申告していれば2年）ですので、有効期間が切れることのないよう注意願います。失業手当は非課税（税金がかかあらない）ですので、一般的には厚生年金（課税対象）よりずっと、貰う価値があります。
ともあれ、年金受給の時効は2年ですので、早急に手続きを進めることをお勧めします。これまで請求せず受け取っていなかった分、原則60歳からの分、が遡及して支給されます。（但し、61歳にしてようやく年金受給資格を満たしたということであれば、61歳からの分）
老齢厚生年金を受給している人が、雇用保険の基本手当（俗称、失業手当）を受給すると、年金の方は全額、支給停止とないます。失業保険を受け取らなくなると年金の方の支給が再開されますが、支給停止されていた分は永遠に戻りません。
(注）厳密に言うと、失業手当支給期間を月換算し、厚生年金の支給月数と比較する時に、場合により、止まっていた年金が少しだけ出るという例外はありますが....）
なお、失業当は退職してから原則1年（定年退職の特例を申告していれば2年）ですので、有効期間が切れることのないよう注意願います。失業手当は非課税（税金がかかあらない）ですので、一般的には厚生年金（課税対象）よりずっと、貰う価値があります。
基金訓練の給付金に詳しい方に相談!!
私は5月～8月12日まで基金訓練の基礎に通っていました。
7月10日まで失業保険給付だったので7月10日から給付金に切り替え申請しました。
許可はおりましたが入金はまだです…
そして9月からまた実践コースに行く予定ですがこのような場合学校が始まるまではアルバイトの制限はありませんか？
また給付金の方は19時間未満言われていますが、違うバイトで8時間 違うバイトで8時間違うバイトで8時間などしたら19時間は越えますが、19時間以上した場合どこで分かるんですか？？失業保険中のアルバイトは厳しいですがこのような場合どうなります？一つの所なら8万以上は分かりますが…
よろしくお願い致します。
私は5月～8月12日まで基金訓練の基礎に通っていました。
7月10日まで失業保険給付だったので7月10日から給付金に切り替え申請しました。
許可はおりましたが入金はまだです…
そして9月からまた実践コースに行く予定ですがこのような場合学校が始まるまではアルバイトの制限はありませんか？
また給付金の方は19時間未満言われていますが、違うバイトで8時間 違うバイトで8時間違うバイトで8時間などしたら19時間は越えますが、19時間以上した場合どこで分かるんですか？？失業保険中のアルバイトは厳しいですがこのような場合どうなります？一つの所なら8万以上は分かりますが…
よろしくお願い致します。
確かに数箇所に分散して実施した場合、週２０時間を超えても制度的には年収換算２００万を超えなければ訓練・生活支援金の受給要件に違反してないので「不正受給」には成らず問題ないでしょう。２００万を超えるようでも貴方が申告せずにいる場合はよほど詳細に調査しなければ判明しないでしょう。
追伸
アルバイト先が企業としてきちんとした会計処理をしていれば貴方の住民登録している役場に支払い報告がされます。もちろん個人事業でそのとき現金払いでは難しいですが。日本の税金徴収は国民に対しては厳しいですから。支払い側からの情報で判明することになります。年度末になりますので住民税試算時に２００万を超えたときに「不正受給」として告発するかまでは不明です。
追伸
アルバイト先が企業としてきちんとした会計処理をしていれば貴方の住民登録している役場に支払い報告がされます。もちろん個人事業でそのとき現金払いでは難しいですが。日本の税金徴収は国民に対しては厳しいですから。支払い側からの情報で判明することになります。年度末になりますので住民税試算時に２００万を超えたときに「不正受給」として告発するかまでは不明です。
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